وبلاگ
در میان تمامی نظام‌ها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، هیچ‌کدام به اندازه "نظام ارزیابی عملکرد" یا به تعبیر مدرن‌تر آن "مدیریت عملکرد کارکنان" قدرت، نفوذ و اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی ندارند. ارزیابی عملکرد، نه تنها به عنوان معیاری برای سنجش کارآیی و بهره‌وری کارکنان عمل می...
نظام پیشنهادات (Suggestion System) یکی از ارکان اصلی مدیریت د ر شرکت تویوتا است که به‌عنوان یک ابزار مهم در مدیریت بهره‌وری و بهبود مستمر (Kaizen) شناخته می‌شود. این سیستم با مشارکت فعال کارکنان، از مدیران ارشد تا کارگران خط تولید، سالانه حدود ۷۰۰,۰۰۰ پیشنهاد را بررسی می‌کند. این...
مدیریت و رهبری از ارکان کلیدی موفقیت هر سازمان به شمار می‌روند. بسیاری بر این باورند که بهترین مدیران کسانی هستند که کمتر در جزئیات کارها دخالت می‌کنند و بیشتر بر روی سطوح استراتژیک تمرکز دارند. با این حال، نتایج یک تحقیق معتبر نشان می‌دهد که نوع مدیر و سبک مدیریتی مناسب برای یک سازمان به شدت...
در دنیای پویای کسب‌وکارهای امروزی، مدیران نوآوری نقشی حیاتی در رشد و توسعه سازمان‌ها ایفا می‌کنند. این موقعیت، که به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از کلیدی‌ترین نقش‌ها در سازمان‌ها است، به بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند. با وجود اینکه تعریف و استاندارد مشخ...
نقش مدیران و سرپرستان در سازمان
مدیریت
مدیران نقش رهبری یک مجموعه را بر عهده دارند. آن‌ها استراتژی‌های بلندمدت را تعیین می‌کنند و تصمیم‌گیری‌های کلان را به منظور دستیابی به اهداف سازمان انجام می‌دهند. مدیران به دنبال بهبود اثربخشی عملکرد کارکنان و تدوین تاکتیک‌های...
۱۰ مهارت کلیدی که برای موفقیت در مذاکره حیاتی هستند:
۱. ایجاد ارتباط و اعتماد
در ابتدای هر مذاکره، ایجاد رابطه‌ای دوستانه با طرف مقابل اهمیت دارد. این ارتباط باعث کاهش تنش و ایجاد فضای مشارکتی می‌شود. احترام، توجه به زبان بدن و نشان دادن همدلی، از راه‌های موثر برای ایجاد ار...
