وبلاگ
مدیران محترم! به آینه نگاه کنید...
در دنیای کسب‌وکار امروز، نقش مدیران در ایجاد یک محیط کاری سالم و بهره‌ور بسیار حیاتی است. اما گاهی برخی مدیران، به دلیل قدرت و جایگاه بالای خود، رفتارهایی از خود بروز می‌دهند که نه تنها به بهبود شرایط کمک نمی‌کند، بلکه به افراد و سازمان‌ها آسیب می&z...
۷ راه برای تعامل با یک رئیس سرسخت!
برخورد با رئیس سرسخت یکی از مشکلات قدیمی در محیط‌های کاری است که بسیاری از افراد با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. شما ممکن است شغلی ایده‌آل پیدا کرده باشید که در آن عاشق کاری که انجام می‌دهید، باشید و از همکاری با همکارانتان لذت ببرید. اما وجود رئیسی که تحم...
چطور با رئیس خود درباره حجم زیاد کار صحبت کنیم؟
کار بیش از حد ذهن و بدن ما را خسته و در بلندمدت فرسوده می‌کند، پس لازم است این مشکل را برطرف کنیم. بااین‌حال، صحبت کردن با رئیسمان در این باره چالش‌برانگیز است. چطور بدون اینکه تنبل یا از زیر کار در رو به نظر برسیم، این مشکل را با او مطرح کنیم؟...
۹ عادت برونگراها که درونگراها نمی توانند آن ها را تحمل کنند!
تفاوت‌های شخصیتی بین افراد برون‌گرا و درون‌گرا می‌تواند در روابط و تعاملات اجتماعی نقش مهمی ایفا کند. این تفاوت‌ها گاهی منجر به بروز مشکلات و سوءتفاهم‌هایی می‌شوند که می‌توانند روابط بین این دو گروه را پیچیده...
مدل ادکار در مدیریت تغییر چیست؟
مدل ادکار (ADKAR) یکی از مدل‌های مدیریت تغییر است که در کنار مدل‌های کرت لوین و گام‌های مدیریت تغییر جان کوتر، به عنوان یک رویکرد سیستماتیک و جامع برای مدیریت تغییرات سازمانی شناخته می‌شود. این مدل توسط پروسای (Prosci) توسعه یافته و مخفف پنج مرحله کلیدی در...
شکار استعداد (Headhunting): استراتژی مؤثر در جذب و استخدام
شکار استعداد یا هدهانتینگ (Headhunting) یکی از مؤثرترین استراتژی‌های جذب و استخدام در دنیای کسب‌وکار است. این روش به مدیران استخدام این امکان را می‌دهد تا به‌طور هدفمند به سراغ متقاضیانی با پتانسیل بالا بروند و آن‌ها را به هم...
