آیا کار کردن شما را شادتر می‌سازد؟
آیا کار کردن شما را شادتر می‌سازد؟
آیا کار کردن شما را شادتر می‌سازد؟
تحقیقات انجام شده توسط موسسه گالوپ در زمینه وضعیت شادکاری و رضایت شغلی در کشورهای مختلف دنیا نتایج جالبی را به دست آورده است. این تحقیق، که بر اساس مجموعه‌ای از سوالات بله/خیر طراحی شده بود، از پرسش‌شوندگان خواسته است تا نظر خود را درباره احساس رضایت و شادی از شغل‌شان بیان کنند.
عوامل اصلی تأثیرگذار بر شادمانی در محیط کار
براساس یافته‌های موسسه گالوپ، بخش عمده‌ای از احساس ناخوشایندی در محیط کار ناشی از چند عامل کلیدی است:
به هم خوردن توازن بین زندگی و کار: ناتوانی در مدیریت درست زمان بین وظایف شغلی و زندگی شخصی، به‌طور قابل توجهی بر احساس شادی تاثیر منفی می‌گذارد.
پایین بودن سطح دستمزدها:
دستمزدهای غیرمتناسب با تلاش و مسئولیت‌های شغلی می‌تواند به احساس نارضایتی و کاهش انگیزه منجر شود.
پایین بودن استانداردهای کار در محیط‌های کاری:
محیط‌های کاری با استانداردهای پایین می‌تواند به کاهش انگیزه و احساس ناخوشایندی در کارکنان منجر شود.
بالا بودن مخاطرات ناشی از کار بر سلامت افراد:
محیط‌های کاری که به سلامت جسمی و روانی کارکنان آسیب می‌زنند، می‌توانند موجب کاهش شادی و رضایت شغلی شوند.
پایین بودن سطح امنیت شغلی: عدم اطمینان از آینده شغلی و عدم امنیت در محیط کار می‌تواند به احساس استرس و نارضایتی منجر شود.
بی‌توجهی به سرمایه اجتماعی کار:
نادیده گرفتن ارزش‌های اجتماعی و تعاملات انسانی در محیط کار می‌تواند بر شادمانی و رضایت شغلی تأثیر منفی بگذارد.
تأثیر مشارکت بر شادمانی و رضایت شغلی
یکی از عوامل مهم و تعیین‌کننده در تقویت یا کاهش احساس شادی در کار، ارتباط بین شادمانی با رضایت از کار و میزان مشارکت افراد در شغل‌شان است. تحقیقات نشان داده است که افراد به سه دسته تقسیم می‌شوند:
به شدت مشارکت‌جو:
این افراد به طور فعال و داوطلبانه در فعالیت‌های کاری شرکت می‌کنند و به‌طور کلی، سطوح بالاتری از شادمانی و رضایت شغلی را تجربه می‌کنند. آنها معمولاً عملکرد و بهره‌وری بالاتری دارند.
نسبتا مشارکت‌جو:
این گروه نیز در فعالیت‌های کاری خود مشارکت دارند، اما سطح مشارکت و انگیزه آنها کمتر از گروه اول است.
غیرمشارکت‌جو یا مشارکت‌گریز:
این افراد تنها در چارچوب‌های تعریف‌شده عمل می‌کنند و در انجام فعالیت‌های اضافی و داوطلبانه تمایلی ندارند. آنها معمولاً رضایت کمتری از شغل خود دارند و به‌طور کلی، شادمانی کمتری را تجربه می‌کنند.
- نتیجه‌گیری
بررسی‌های موسسه گالوپ نشان می‌دهد که افراد به شدت مشارکت‌جو و کسانی که به طور خودجوش و داوطلبانه فعالیت‌های شغلی را انجام می‌دهند، دارای سطوح بالاتری از شادمانی و رضایت شغلی هستند. این افراد همچنین عملکرد و بهره‌وری بهتری را نسبت به کسانی که فقط در چارچوب‌های تعریف شده عمل می‌کنند ارائه می‌دهند. به این ترتیب، می‌توان نتیجه گرفت که احساس شادی در کار نقشی اساسی در بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان ایفا می‌کند.
منبع Harvard Business Review (HBR)
