وبلاگ
قدردانی از کارمندان: بهترین ابزار برای ایجاد رضایت شغلی
قدردانی از کارمندان یکی از مهم‌ترین و مؤثرترین روش‌ها برای افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد در سازمان‌هاست. هرچند بسیاری از مدیران بر این باورند که پرداخت حقوق و مزایا کافی است، اما تحقیقات و تجربیات نشان می‌دهد که بسیاری از افراد تن...
برای یک استراتژیست موفق، رصد چهار عامل اساسی می‌تواند موفقیت کسب‌وکار را تضمین کند:
1. فناوری: عامل تغییر و پیشرفت
فناوری‌های جدید مانند چاپ سه‌بعدی، فناوری نانو و داروهای طراح می‌توانند انقلابی در صنعت شما ایجاد کنند. پیگیری این تغییرات برای رشد کسب‌وکار ح...
ترس از مدیریت به معنای تجربه‌ی احساس ناامنی، نگرانی و استرس مرتبط با مسئولیت‌های مدیریتی است. این ترس می‌تواند بر عملکرد مدیران تأثیر منفی بگذارد و مانع از اتخاذ تصمیمات مؤثر و هدایت صحیح تیم‌ها شود. در این مقاله به بررسی علل ترس از مدیریت و راهکارهای مقابله با آن پرداخته خواهد...
در سازمان‌ها و شرکت‌هایی که کارمندان مانند کودکان ۱۳ ساله مدیریت می‌شوند، نتایج کاری نیز به همان نسبت کودکانه خواهد بود. چنین شیوه‌ای نه‌تنها بازدهی را افزایش نمی‌دهد، بلکه مانع از شکوفایی خلاقیت‌ها و بهره‌وری واقعی کارکنان می‌شود. در این گونه شرکت‌ها، برای...
مدیریت علمی، به‌عنوان یکی از نخستین نظریات مدیریت مدرن، توسط فردریک وینسلو تیلور(Frederick Winslow Taylor)در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم معرفی شد. تیلور با مشاهده ناکارآمدی‌های موجود در صنایع آن زمان، به دنبال ایجاد روشی علمی برای بهبود کارایی و افزایش تولید بود. این نظریه که بعدها به‌عن...
وبینار آنلاین تشریح عملکرد سازمان‌های موفق با حضور جناب آقای حسین نوریان مدرس و مشاور مدیریت استراتژیک و جناب آقای پژمان بزازی مدیرعامل شرکت ماکان پخش روز سه شنبه 3 مهر ماه ساعت 17 برگزار می گردد.
✔️ دانشپذیر گرامی جهت ورود به کلاس VPN خود را خاموش نمایید.
✔️ برای ورود به کلاس آنلا...
