وبلاگ
اختلال استرس حاد(ASD)یکی از مشکلات روان‌شناختی است که به دنبال مواجهه با رویدادهای آسیب‌زا و شدید بروز می‌کند. این اختلال می‌تواند در هفته‌های اولیه پس از تجربه یک رویداد آسیب‌زا رخ دهد و علائمی مشابه با اختلال استرس پس از سانحه(PTSD)را به نمایش بگذارد.
اختلال است...
تصور عموم بر این است که رهبران موفق باید برونگرا، جسور، پویان و معاشرتی باشند. اما واقعیت آن است که این ویژگی‌ها تنها صفاتی نیستند که از یک فرد، رهبری بزرگ می‌سازند. بیل گیتس، مارک زاکربرگ، آلبرت اینشتین، مایکل جوردن، مهاتما گاندی، آبراهام لینکلن و وارن بافت، همگی نمونه‌هایی از رهبران موفقی ه...
در میان تمامی نظام‌ها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، هیچ‌کدام به اندازه "نظام ارزیابی عملکرد" یا به تعبیر مدرن‌تر آن "مدیریت عملکرد کارکنان" قدرت، نفوذ و اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی ندارند. ارزیابی عملکرد، نه تنها به عنوان معیاری برای سنجش کارآیی و بهره‌وری کارکنان عمل می...
نظام پیشنهادات (Suggestion System) یکی از ارکان اصلی مدیریت د ر شرکت تویوتا است که به‌عنوان یک ابزار مهم در مدیریت بهره‌وری و بهبود مستمر (Kaizen) شناخته می‌شود. این سیستم با مشارکت فعال کارکنان، از مدیران ارشد تا کارگران خط تولید، سالانه حدود ۷۰۰,۰۰۰ پیشنهاد را بررسی می‌کند. این...
مدیریت و رهبری از ارکان کلیدی موفقیت هر سازمان به شمار می‌روند. بسیاری بر این باورند که بهترین مدیران کسانی هستند که کمتر در جزئیات کارها دخالت می‌کنند و بیشتر بر روی سطوح استراتژیک تمرکز دارند. با این حال، نتایج یک تحقیق معتبر نشان می‌دهد که نوع مدیر و سبک مدیریتی مناسب برای یک سازمان به شدت...
در دنیای پویای کسب‌وکارهای امروزی، مدیران نوآوری نقشی حیاتی در رشد و توسعه سازمان‌ها ایفا می‌کنند. این موقعیت، که به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از کلیدی‌ترین نقش‌ها در سازمان‌ها است، به بهبود فرآیندها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند. با وجود اینکه تعریف و استاندارد مشخ...
