وبلاگ
مدیران به عنوان رهبران اصلی سازمان‌ها، نقش حیاتی در شکل‌دهی به محیط کاری و موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کنند. در دنیای پیچیده و متغیر امروز، مدیران باید توانایی‌های خاصی داشته باشند تا بتوانند سازمان‌های خود را به نحو مؤثری مدیریت کنند.
ویژگی‌ها وروش‌های مدیریتیکه...
تصور عموم بر این است که رهبران موفق باید برونگرا، جسور، پویان و معاشرتی باشند. اما واقعیت آن است که این ویژگی‌ها تنها صفاتی نیستند که از یک فرد، رهبری بزرگ می‌سازند. بیل گیتس، مارک زاکربرگ، آلبرت اینشتین، مایکل جوردن، مهاتما گاندی، آبراهام لینکلن و وارن بافت، همگی نمونه‌هایی از رهبران موفقی ه...
در میان تمامی نظام‌ها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، هیچ‌کدام به اندازه "نظام ارزیابی عملکرد" یا به تعبیر مدرن‌تر آن "مدیریت عملکرد کارکنان" قدرت، نفوذ و اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی ندارند. ارزیابی عملکرد، نه تنها به عنوان معیاری برای سنجش کارآیی و بهره‌وری کارکنان عمل می...
نظام پیشنهادات (Suggestion System) یکی از ارکان اصلی مدیریت د ر شرکت تویوتا است که به‌عنوان یک ابزار مهم در مدیریت بهره‌وری و بهبود مستمر (Kaizen) شناخته می‌شود. این سیستم با مشارکت فعال کارکنان، از مدیران ارشد تا کارگران خط تولید، سالانه حدود ۷۰۰,۰۰۰ پیشنهاد را بررسی می‌کند. این...
مدیریت و رهبری از ارکان کلیدی موفقیت هر سازمان به شمار می‌روند. بسیاری بر این باورند که بهترین مدیران کسانی هستند که کمتر در جزئیات کارها دخالت می‌کنند و بیشتر بر روی سطوح استراتژیک تمرکز دارند. با این حال، نتایج یک تحقیق معتبر نشان می‌دهد که نوع مدیر و سبک مدیریتی مناسب برای یک سازمان به شدت...
۱۰ مهارت کلیدی که برای موفقیت در مذاکره حیاتی هستند:
۱. ایجاد ارتباط و اعتماد
در ابتدای هر مذاکره، ایجاد رابطه‌ای دوستانه با طرف مقابل اهمیت دارد. این ارتباط باعث کاهش تنش و ایجاد فضای مشارکتی می‌شود. احترام، توجه به زبان بدن و نشان دادن همدلی، از راه‌های موثر برای ایجاد ار...
