وبلاگ
چگونه در مذاکره، فرد مقابل را متقاعد کنیم؟
راهها و روش‌های مختلفی برای متقاعدسازی افراد وجود دارد، اما اگر بر اساس ویژگی‌ها و توانایی‌های خودمان رویکرد درست و مناسب را استفاده کنیم، درصد موفقیت‌مان بالاتر می‌رود. از طرفی ممکن است در یک مذاکره از چند رویکرد در کنار هم اس...
چه رفتارهایی قاتل انگیزه کارکنان شماست؟
عدم تشویق و تنبیه کردن آن‌ها:
گاهی اوقات در سازمان تنبیه وجود دارد و کارمندان می‌دانند اگر کارشان را درست انجام ندهند توبیخ می‌شوند، اما خبری از پاداش نیست. برای مسئولان سازمان اهمیت ندارد که کارمندان چقدر کارشان را خوب انجام داده‌اند و ه...
ایجاد تغییرات موفق در سازمان با روش ADKAR !!!
مدل تغییر (ADKAR)توسط جف هیات، بنیانگذار Prosci،شد. این مدل ایجاد شده به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بتوانند تغییرات را مدیریت و رهبری کنند، خلاقیت و نوآوری داشته باشند و کارآمدتر بشوند. تأکید این مدل بر روی افراد سازمان، آگاه و همراه کردن آن‌ه...
قطعا همه ما در مورد طوفان مغزی و کاربردهای آن در حل مسئله شنیده‌ایم و حتی تجربه کرده‌ایم. اگرچه این روش، برای طرح ایده های جدید و گاهی خلاقانه خیلی خوب است، اما خیلی مواقع این روش به بن بست میرسد.
گاهی همه راهکارها امتحان شده‌اند و ایده جدیدی نیست، گاهی فکر میکنیم که همه راهها را رفته...
یک برنامه توسعه فردی مطلوب شامل چه مواردی است؟
برای توسعه فردی، لازم است تمام وظایف، فعالیت‌ها، و دوره‌های آموزشی مدنظر قرار گیرند. برای این منظور، سازمان نیاز به تحلیل اطلاعات و مشاوره از جانب متخصصین شغلی، کوچ‌ها، یا منتورها دارد تا آموزش‌ها و صلاحیت‌های اساسی را مش...
اثر دومینو
در دنیای روان‌شناسی اثر مهمی داریم به نام اثر دومینو(domino effect) که میگه؛ ما آدما همه چی‌مون به همه چی‌مون مرتبطه و با تغییر یک رفتار، تاثیر اون به صورت زنجیره‌ای از بازخوردها، سایر رفتارها رو هم تحت تاثیر قرار میده.
برای بررسی این اثر، گروهی از پژوهشگران دا...
