تعاریف حقوق و دستمزد
تعاریف حقوق و دستمزد
تعاریف حقوق و دستمزد
در این مقاله، به تعریف اصولی و دقیق مفاهیم کلیدی مرتبط با حقوق و دستمزد می‌پردازیم که برای مدیران، کارفرمایان و کارمندان ضروری است.
حقوق
حقوق به درآمدی اطلاق می‌شود که یک شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (حقیقی یا حقوقی) در قبال ارائه نیروی کار خود دریافت می‌کند. این پرداخت معمولاً به صورت ماهانه انجام می‌شود و ممکن است نقدی یا غیرنقدی باشد.
دستمزد
دستمزد مفهومی مشابه حقوق دارد، با این تفاوت که معمولاً بر مبنای ساعت کاری به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی، حقوق برای یک ماه کارکرد و دستمزد برای ساعت‌های کاری مشخص پرداخت می‌گردد.
مزایای مستمر
این مزایا به حقوق اصلی افزوده می‌شوند و هر ماه در لیست حقوق تکرار می‌شوند. برخی از این موارد عبارتند از:
- حق مسکن
- بن کارگری
- عائله‌مندی
مزایای غیرمستمر
مزایایی هستند که به صورت ثابت ماهانه تکرار نمی‌شوند و به شرایط خاصی بستگی دارند. مانند:
- اضافه‌کاری
- پاداش تولید
- حق مأموریت
نیروی ساعتی
به نیروهایی اطلاق می‌شود که بر اساس نرخ مشخص ساعتی و طبق توافق طرفین فعالیت می‌کنند. نمونه‌ها: نیروهای فناوری اطلاعات (IT) یا متخصصان پروژه‌ای.
حق‌الزحمه
هرگونه پرداخت برای خدمات نیروی انسانی که در قالب قراردادهای غیرماهانه انجام می‌شود. مثال‌ها:
- حق‌التدریس
- مشاوره مالیاتی
- حق جلسات
این پرداخت‌ها تحت قوانین بیمه تأمین اجتماعی و ماده 38 محاسبه می‌شوند.
اضافه‌کاری
اضافه‌کاری استفاده از نیروی انسانی فراتر از ساعات قانونی است که با 40 درصد اضافه بر نرخ عادی محاسبه می‌شود. محدودیت ساعات اضافه‌کاری بر اساس قوانین شامل:
- حداکثر 4 ساعت در روز
- حداکثر 135 ساعت در ماه
عیدی
عیدی نوعی پاداش سالانه است که کارفرما موظف است معادل 60 روز حقوق پرداخت کند. حداکثر میزان عیدی برابر با 90 روز حقوق است.
سنوات
سنوات یک پشتوانه مالی است که برای پایان کار کارگر توسط قانون در نظر گرفته شده و معادل یک ماه حقوق در پایان هر سال محاسبه می‌شود.
مدیریت صحیح حقوق و دستمزد یکی از ارکان اصلی هر سازمان موفق است. آگاهی از مفاهیم و قوانین مرتبط نه تنها باعث ایجاد نظم در امور مالی و اداری می‌شود، بلکه از بروز مشکلات قانونی و نارضایتی کارکنان نیز جلوگیری می‌کند.
.
مطالب بیشتر :
دوره های حسابداری حضوری
دوره های غیر حضوری حسابداری
دوره مدیریت ارشد کسب و کار MBA
