وبلاگ
ایجاد تغییرات موفق در سازمان با روش ADKAR !!!
مدل تغییر (ADKAR)توسط جف هیات، بنیانگذار Prosci،شد. این مدل ایجاد شده به سازمانها کمک میکند تا بتوانند تغییرات را مدیریت و رهبری کنند، خلاقیت و نوآوری داشته باشند و کارآمدتر بشوند. تأکید این مدل بر روی افراد سازمان، آگاه و همراه کردن آنه...
قطعا همه ما در مورد طوفان مغزی و کاربردهای آن در حل مسئله شنیدهایم و حتی تجربه کردهایم. اگرچه این روش، برای طرح ایده های جدید و گاهی خلاقانه خیلی خوب است، اما خیلی مواقع این روش به بن بست میرسد.
گاهی همه راهکارها امتحان شدهاند و ایده جدیدی نیست، گاهی فکر میکنیم که همه راهها را رفته...
یک برنامه توسعه فردی مطلوب شامل چه مواردی است؟
برای توسعه فردی، لازم است تمام وظایف، فعالیتها، و دورههای آموزشی مدنظر قرار گیرند. برای این منظور، سازمان نیاز به تحلیل اطلاعات و مشاوره از جانب متخصصین شغلی، کوچها، یا منتورها دارد تا آموزشها و صلاحیتهای اساسی را مش...
یک برنامه توسعه فردی مطلوب شامل چه مواردی است؟
برای توسعه فردی، لازم است تمام وظایف، فعالیتها، و دورههای آموزشی مدنظر قرار گیرند. برای این منظور، سازمان نیاز به تحلیل اطلاعات و مشاوره از جانب متخصصین شغلی، کوچها، یا منتورها دارد تا آموزشها و صلاحیتهای اساسی را مش...
اثر دومینو
در دنیای روانشناسی اثر مهمی داریم به نام اثر دومینو(domino effect) که میگه؛ ما آدما همه چیمون به همه چیمون مرتبطه و با تغییر یک رفتار، تاثیر اون به صورت زنجیرهای از بازخوردها، سایر رفتارها رو هم تحت تاثیر قرار میده.
برای بررسی این اثر، گروهی از پژوهشگران دا...
صداقت در مدیریت
یکی از مهمترین ویژگیهای رهبران و مدیران بزرگ در کسبوکارشان داشتن صداقت و درستکاری است.
رابطه موفقیت و صداقت در کسب و کار
برای مثال، آقای جان هانتسمن میلیاردری است که شرکت مواد شیمیایی خود را از هیچ شروع کرده و به تشکیلات دوازده میلیارد دلای توسعه د...