وبلاگ
در میان تمامی نظام‌ها و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، هیچ‌کدام به اندازه "نظام ارزیابی عملکرد" یا به تعبیر مدرن‌تر آن "مدیریت عملکرد کارکنان" قدرت، نفوذ و اثرگذاری بر فرهنگ سازمانی ندارند. ارزیابی عملکرد، نه تنها به عنوان معیاری برای سنجش کارآیی و بهره‌وری کارکنان عمل می...
نظام پیشنهادات (Suggestion System) یکی از ارکان اصلی مدیریت د ر شرکت تویوتا است که به‌عنوان یک ابزار مهم در مدیریت بهره‌وری و بهبود مستمر (Kaizen) شناخته می‌شود. این سیستم با مشارکت فعال کارکنان، از مدیران ارشد تا کارگران خط تولید، سالانه حدود ۷۰۰,۰۰۰ پیشنهاد را بررسی می‌کند. این...
مدیریت و رهبری از ارکان کلیدی موفقیت هر سازمان به شمار می‌روند. بسیاری بر این باورند که بهترین مدیران کسانی هستند که کمتر در جزئیات کارها دخالت می‌کنند و بیشتر بر روی سطوح استراتژیک تمرکز دارند. با این حال، نتایج یک تحقیق معتبر نشان می‌دهد که نوع مدیر و سبک مدیریتی مناسب برای یک سازمان به شدت...
خودخواهی در محیط کار به‌ویژه در سطوح مدیریتی، می‌تواند به‌شدت به عملکرد و بهره‌وری سازمان‌ها آسیب برساند. بسیاری از مدیرانی که به جای مدیریت واقعی به ریاست و تحمیل نظرات شخصی می‌پردازند، در دسته مدیران خودخواه قرار می‌گیرند. این نوع مدیریت نه‌تنها باع...
بسیاری از افراد برای رسیدن به موفقیت مادی تمام زندگی خود را صرف می‌کنند و باور دارند که شادی و هدفمندی‌شان تنها با دستیابی به موفقیت مالی تحقق می‌یابد. متأسفانه، این نگرش می‌تواند به جست‌وجوی بی‌پایان و اغلب بی‌نتیجه‌ای منجر شود که سال‌های آخر زندگی را در پی یافت...
