وبلاگ
مدیریت علمی، به‌عنوان یکی از نخستین نظریات مدیریت مدرن، توسط فردریک وینسلو تیلور(Frederick Winslow Taylor)در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم معرفی شد. تیلور با مشاهده ناکارآمدی‌های موجود در صنایع آن زمان، به دنبال ایجاد روشی علمی برای بهبود کارایی و افزایش تولید بود. این نظریه که بعدها به‌عن...
یکی از چالش‌های عمده در محیط‌های کاری، به ویژه در سازمان‌هایی که بر عملکرد و بهره‌وری تأکید دارند، رابطه میان مدیران و کارکنان است. بسیاری از کارمندان احساس می‌کنند که کارهای خوب آنها در محیط کار نادیده گرفته می‌شود و این می‌تواند به مرور زمان باعث ایجاد تنفر نسبت به مدیرا...
توسعه کسب و کاریک فرآیند پیچیده و چند مرحله‌ای است که هر مرحله آن به نوبه خود نیاز به توجه و برنامه‌ریزی ویژه‌ای دارد. شناخت مراحل مختلف این فرآیند می‌تواند به کارآفرینان و مدیران کمک کند تا با استراتژی‌های مناسب، کسب و کار خود را به موفقیت برسانند.
مراحل توسعه کسب و کار:...
مدیریت هیجان یکی از مهارت‌های اساسی زندگی است که به توانایی کنترل و تنظیم احساسات فرد در شرایط مختلف اشاره دارد. این مهارت نه‌تنها برای سلامت روان افراد اهمیت دارد، بلکه در محیط‌های اجتماعی و حرفه‌ای به بهبود کیفیت زندگی و تعاملات انسانی کمک می‌کند. سازمان بهداشت جهانی (W...
رهبری ومدیریت یکی از پیچیده‌ترین و تأثیرگذارترین نقش‌ها در سازمان‌ها و جوامع است. سوال مهمی که همیشه ذهن رهبران و مدیران را به خود مشغول کرده، این است که آیا بهتر است زیردستان و همکاران ما را دوست بدارند یا از ما بترسند؟ در این زمینه، روانشناسی به بررسی عواملی پرداخته که تعیین‌کنند...
از آغاز علم اقتصاد، چنین تصور می‌شد که انسان‌ها موجوداتی خودخواه، محاسبه‌گر و منطقی هستند که همیشه در تصمیم‌گیری‌هایشان بهترین گزینه را انتخاب می‌کنند. این نگاه اقتصادی و منطقی به رفتار انسان‌ها، به ویژه در محیط کار، فرض می‌کرد که کارکنان در صورت عدم کنترل یا عدم دستی...
